MESSAGE
担当者メッセージ
人財企画で働く上で大切な事は？
人財企画は「自律」を大切にしている会社ですので、自分で考え、自分で動き、何かを成し遂げる力を大切にしています。
また、周りの人に相談し、周りを巻き込んで目的を達成していく力も大切。
もし過去に目的達成に向けて何かを自分で考え、やり遂げたエピソード等があれば面接で聞かせて頂ければと思います。
人財企画ではどのような人が活躍できますか？
上記でもお伝えしているとおり、「自律」を意識して行動している人の多くが当社で活躍できているという傾向があります。
また、人財企画は個人戦ではなくチーム戦ですから、周りの仲間や上司に相談し、意見やアドバイスを素直に取り入れて行動できる人も活躍していますね。
「素直さ」と「自律」が備わっている方が当社で活躍できる人財だと思っています。
求職者にメッセージをお願いします！
どんな仕事でもそうですが、採用屋の仕事はうまくいかない事や、大変な事もあります。
ですが、それ以上にお客様に喜んでもらえることが多いですし、自分で考えて動いて結果を出すというやりがいはこの仕事ならではです。
周りの仲間を巻き込みながら結果を出す風土は当社の魅力です。
会社の魅力を教えてください。
創業22年目・従業員も70名程度と一般的には中小企業の位置づけになる会社です。
ワンフロアでメンバー・リーダー間はもちろん、役員・社長との距離も近く顔と名前が一致しない…ということはまずありません。
チーム会でメンバーからリーダーにつっこみが入り笑いが起きるシーンをよく見かけるほど隔たりのないコミュニケーション・チームワークが魅力の１つです。
多くのメンバーもこの人間関係を魅力に感じてくれているようです。
もう1つは若い会社だからこそ、これから組織を作り上げていくという部分に携わることができる所。
「こんな事をやってみたい」「制度として取り入れられない？」という声を可能な限り取り入れています。
誕生日休暇やウォーターサーバー設置・チーム開催の新人歓迎会の費用負担などの制度面の構築に意見を出したり早期にリーダー登用をされてチーム戦略・会社組織作りなどの体制面にかかわる事もできます。
中には直接社長や役員へ意見をして決定するケースもあり、起案から決定までのスピードが速いことや直接会話できるからこそ、意見が通るまで何度もあきらめずに試行錯誤するおもしろさもあると思います。
どのような人が活躍できる会社だと思いますか？
創業当初から大切にしているキーワードが「自律」です。
自分で考えて自分で行動する力を弊社のメンバーは共通して持っています。
自分で考える力を磨くために、入社後に教わる業務に対して「なぜそれをするのか」「この仕事は何につながっているのか」という「なぜ」を大事にしてほしいです。
なぜ？をどんどん周りに聞きながら仕事の本質を知る事で自分で考えて行動するスピードや精度がどんどん上がります。
弊社で活躍するメンバーやリーダーは考えて行動してたくさん失敗もしながら成長してきています。
求職者にメッセージをお願いします！
仕事を探すときに「どこ（地域）で働くか」「何をするか」「いくらもらえるか」の３つを考えると言われています。
もちろんこれは大事です。
そこに「どうなりたいか」をぜひ考えてほしいです。
これからの人財企画は会社としてみんなの「どうなりたい」に寄り添い、その実現にむけて成長できるような機会創出や育成制度を用意していきます。
もちろん学ぶ機会を与えてもらうのを待つのではなく、自ら学びに行く姿勢を大切にしてほしいです。
メンバーの成長とともに会社の成長がある。それを共に実現していける方と一緒に働けることを楽しみにしています！
